Ihmissuhteet toimiviksi

Miellejärjestelmät – näkökulma ihmisten erilaisuuteen

Ihminen käyttää ajatteluun, muistamiseen, kuvitteluun jne viiden eri aistin
kautta tullutta informaatiota; puhutaan mielteistä ja laajemmin miellejärjestelmistä.

  • Mitä ovat miellejärjestelmät.
  • Miksi kannattaa tunnistaa eri miellejärjestelmät.
  • Miten miellejärjestelmien tunnistaminen helpottaa päivittäistä vuorovaikutusta
  • niin kotona kuin työpaikallakin.

 

1.2 Toimintatyylierot – näkökulma ihmisten erilaisuuteen

  • Kuuden eri toimintatyylieron tarkastelua. Esimerkiksi erottelu toimija — harkitsija.
  • Mitä on olla pelkästään jompaa kumpaa toimintatyyliä käyttävänä.
  • Tutustutaan omaan tapaan toimia eri tilanteissa ja eri tehtävissä työpaikalla tai kotona.
  • Mistä väärinkäsitykset ja väärinymmärretyksi tulemiset voivat johtua
  • Toimintatyylien erilaisuuden ymmärtäminen antaa tilaa työyhteisössä toimiville erilaisille ihmisille.

 

1.3  Ihmisten erilaisuus – kaksi perusulottuvuutta

  • Syvällisempi tutustuminen ja kokeileminen kahteen toimintatyylieroon, jotka auttavat työpaikan ihmissuhteiden ymmärtämisessä
  • Tutkitaan toimintatyylieroja: Ihmiset – Asiat ja Toimija – Harkitsija
  • Tutkitaan miten ihminen toimii eri toimintatyylien sisällä ja siten opitaan ymmärtämään
  • ihmisten erilaisuutta eri tilanteissa
  • Keskustellaan mikä toimintatyyli soveltuu parhaiten mihinkin tilanteeseen ja mitä tapahtuu kun ihminen oppii tunnistamaan  ja ohjaamaan itse käyttämiään toimintatyylejä.