Ihmissuhteet toimiviksi

Miellejärjestelmät – näkökulma ihmisten erilaisuuteen

Ihminen käyttää ajatteluun, muistamiseen, kuvitteluun jne viiden eri aistin
kautta tullutta informaatiota; puhutaan mielteistä ja laajemmin miellejärjestelmistä.

• Mitä ovat miellejärjestelmät.
• Miksi kannattaa tunnistaa eri miellejärjestelmät.
• Miten miellejärjestelmien tunnistaminen helpottaa päivittäistä vuorovaikutusta
• niin kotona kuin työpaikallakin.

1.2 Toimintatyylierot – näkökulma ihmisten erilaisuuteen

• Kuuden eri toimintatyylieron tarkastelua. Esimerkiksi erottelu toimija — harkitsija.
• Mitä on olla pelkästään jompaa kumpaa toimintatyyliä käyttävänä.
• Tutustutaan omaan tapaan toimia eri tilanteissa ja eri tehtävissä työpaikalla tai kotona.
• Mistä väärinkäsitykset ja väärinymmärretyksi tulemiset voivat johtua
• Toimintatyylien erilaisuuden ymmärtäminen antaa tilaa työyhteisössä toimiville erilaisille ihmisille.

1.3  Ihmisten erilaisuus – kaksi perusulottuvuutta

• Syvällisempi tutustuminen ja kokeileminen kahteen toimintatyylieroon, jotka auttavat työpaikan ihmissuhteiden ymmärtämisessä
• Tutkitaan toimintatyylieroja: Ihmiset – Asiat ja Toimija – Harkitsija
• Tutkitaan miten ihminen toimii eri toimintatyylien sisällä ja siten opitaan ymmärtämään
• ihmisten erilaisuutta eri tilanteissa
• Keskustellaan mikä toimintatyyli soveltuu parhaiten mihinkin tilanteeseen ja mitä tapahtuu kun ihminen oppii tunnistamaan  ja ohjaamaan itse käyttämiään toimintatyylejä.